Trong bối cảnh áp lực vận hành năm 2026, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với sự đứt gãy kết nối giữa các phòng ban. Các hoạt động vui chơi thuần túy đã không còn đủ sức "chữa lành" các mối quan hệ. Theo báo cáo ngành du lịch 2025, doanh thu MICE Việt Nam dự kiến đạt 7,8 tỷ USD. Team building giờ đây đã trở thành một mắt xích quan trọng trong quản trị chiến lược. Bài viết sau sẽ phân tích sâu các xu hướng tổ chức Team Building cho công ty đang dẫn dắt thị trường hiện nay!
Team Building trong hệ sinh thái du lịch MICE hiện đại
Ngày nay, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng phát triển nguồn nhân lực, sự kiện Team Building từ đó trở thành một phần quan trọng trong hệ sinh thái du lịch MICE. MICE (Meetings, Incentives, Conferences, Exhibitions) đóng vai trò không gian tích hợp trải nghiệm, kết nối, phát triển con người một cách toàn diện.
Trong hệ sinh thái này, Team Building chính là cầu nối cảm xúc để doanh nghiệp gắn kết đội ngũ, tái tạo năng lượng mới. Thông qua các hoạt động vui chơi được thiết kế khoa học, người tham gia sẽ được thư giãn đúng nghĩa, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, phối hợp, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề. Cùng với sự phát triển của du lịch trải nghiệm MICE, nhu cầu tổ chức team building cho công ty ngày càng hướng tới tính chuyên nghiệp, sáng tạo, cá nhân hóa theo mục tiêu riêng của từng doanh nghiệp.
Vì sao Team Building trở thành xu hướng chiến lược của doanh nghiệp?
Các doanh nghiệp xác định Team Building là một phần trong kế hoạch phát triển nguồn nhân lực định kỳ. Mục tiêu cốt lõi của tổ chức Team Building cho công ty là phát triển "bộ máy con người" để phục vụ các mục tiêu kinh doanh dài hạn.
Tăng gắn kết nội bộ bền vững
Môi trường công sở truyền thống thường vô tình tạo ra sự biệt lập, thiếu thấu cảm giữa các phòng ban. Khi ấy, tổ chức Team Building cho công ty cần tạo ra một không gian tương tác, gắn kết, thấu hiểu lẫn nhau. Thông qua các hoạt động thực nghiệm, văn hóa doanh nghiệp được lan tỏa sống động, dễ hiểu, dễ đồng cảm hơn. Nhân viên được rèn luyện khả năng giao tiếp hiệu quả, kỹ năng lắng nghe, sự thấu cảm. Khi các thành viên thấu hiểu được phong cách làm việc và điểm mạnh của nhau, xung đột nội bộ sẽ giảm thiểu đáng kể.
Sự gắn kết bền vững cũng cần một điểm tựa cảm xúc. Những kỷ niệm đẹp, những tình huống dở khóc dở cười cùng nhau trong chuyến đi sẽ tạo nên một sợi dây liên kết vô hình. Những "ký ức chung" ấy trở thành chủ đề trò chuyện kết nối nhân sự.
Tái tạo năng lượng mới
Sau những giai đoạn cao điểm, những chu kỳ làm việc offline lặp đi lặp lại, bộ máy con người sẽ xuất hiện sự "mỏi" về tư duy và suy giảm động lực. Lúc này, sự kiện Team Building sẽ tái tạo năng lượng cho đội ngũ. Đưa nhân viên ra khỏi không gian bốn bức tường văn phòng để tiếp xúc với môi trường thiên nhiên, giải trí là cách để não bộ tạm ngắt các luồng suy nghĩ cũ kỹ.
Các nghiên cứu về tâm lý học tổ chức chỉ ra rằng, khi con người được vận động trong môi trường tự nhiên (biển, núi), tham gia vào các hoạt động có tính gắn kết, não bộ sẽ giải phóng Endorphin và Dopamine. Đó là những hormone gia tăng sự hưng phấn cùng khả năng tập trung. Sau một sự kiện Team Building, nhân sự quay trở lại làm việc với một tâm thế mới, hiệu suất làm việc được nâng cao, giảm tỷ lệ nghỉ việc do áp lực tâm lý.
Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp
Trong kỷ nguyên của "Thương hiệu nhà tuyển dụng", cách một doanh nghiệp đầu tư cho nhân sự chính là lời khẳng định mạnh mẽ nhất về tầm nhìn của họ. Một chương trình Team Building chuyên nghiệp được ghi lại bằng Flycam hoành tráng sẽ là tài liệu truyền thông vô giá trên LinkedIn, Glassdoor hay các nền tảng mạng xã hội.
Đối với nhân tài (đặc biệt là thế hệ Gen Z), họ không chỉ chọn việc vì lương, họ chọn nơi có văn hóa năng động, một môi trường được tôn trọng. Khi ấy, sự kiện Team Building trong MICE góp phần giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh một nơi làm việc tốt nhất. Nhân sự nội bộ cảm thấy tự hào về công ty, được truyền nội lực, cảm hứng, còn ứng viên bên ngoài cảm thấy hứng thú, thiện cảm, đánh giá cao văn hóa, môi trường công ty.
Các xu hướng tổ chức Team Building cho công ty mới nhất 2026
Để bắt kịp đà thay đổi của thị trường lao động cùng với tâm lý nhân sự, các phương thức gắn kết truyền thống đang dần được thay thế bằng những mô hình Team Building hiện đại, mang tính cá nhân hóa cao hơn.
Team building kết hợp du lịch trải nghiệm
Team building kết hợp du lịch trải nghiệm là hình thức gắn kết nhân sự thông qua các hoạt động khám phá thực tế tại các địa danh văn hóa, thiên nhiên, nghỉ dưỡng,... Qua hình thức này, doanh nghiệp sẽ tái tạo năng lượng cho nhân viên, tăng gắn kết đội ngũ, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm. Nhờ các hoạt động khám phá văn hóa, thiên nhiên, kết hợp thử thách thực tế, nhân sự có cơ hội mở rộng tư duy, phát triển kỹ năng mềm.
Một số hình thức phổ biến gồm:
- Tổ chức Team Building cho công ty tại biển, núi, khu sinh thái, làng nghề truyền thống.
- Chương trình khám phá văn hóa bản địa, trekking, camping, sinh tồn nhẹ.
- Trải nghiệm thực tế kết hợp workshop kỹ năng, đào tạo nội bộ.
Giá trị mang lại:
- Tái tạo năng lượng, giảm căng thẳng
- Gia tăng gắn kết, tinh thần đồng đội
- Phát triển kỹ năng mềm và giao tiếp
- Nâng cao trải nghiệm nhân sự
- Củng cố văn hóa doanh nghiệp tích cực
Mô hình này không chỉ nâng cao tinh thần đoàn kết mà còn tạo ra trải nghiệm đáng nhớ, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Để triển khai hiệu quả mô hình này, doanh nghiệp cần lựa chọn đơn vị tổ chức Team Building cho công ty có năng lực thiết kế kịch bản sáng tạo, hiểu sâu hành vi nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, hiểu điểm đến.
Team Building gắn với ESG và CSR
Xu hướng này hướng đến bảo vệ môi trường, thiện nguyện, trách nhiệm cộng đồng, phù hợp với chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các chương trình Team Building ESG và CSR sẽ tạo ra trải nghiệm nhân văn cho người tham gia. Qua đó, doanh nghiệp sẽ xây dựng hình ảnh thương hiệu có trách nhiệm hơn, gia tăng thiện cảm với khách hàng, đối tác và xã hội. Đồng thời, khi cùng nhau thực hiện các hoạt động thiện nguyện còn, cả tập thể sẽ được củng cố tinh thần đoàn kết, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Hoạt động tiêu biểu:
- Trồng cây, bảo vệ môi trường sinh thái
- Làm sạch bãi biển, khu du lịch, khu dân cư
- Xây dựng công trình cộng đồng nhỏ
Giá trị mang lại:
- Nâng cao ý thức trách nhiệm xã hội
- Tăng gắn kết nội bộ thông qua sẻ chia
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu nhân văn
- Gia tăng thiện cảm với cộng đồng và đối tác
- Góp phần phát triển văn hóa bền vững dài hạn
Team Building đào tạo
Sự kiện Team building đào tạo là mô hình kết hợp giữa huấn luyện kỹ năng và hoạt động trải nghiệm, hướng đến phát triển năng lực lãnh đạo, giao tiếp, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề. Thông qua các tình huống mô phỏng và thử thách nhóm, nhân sự được rèn luyện khả năng phối hợp, ra quyết định trong môi trường áp lực.
Mô hình này đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp đang trong giai đoạn mở rộng quy mô, tái cấu trúc tổ chức, xây dựng đội ngũ kế cận.
Nội dung trọng tâm:
- Kỹ năng lãnh đạo và teamwork
- Giao tiếp hiệu quả, quản trị cảm xúc
- Tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề
Giá trị mang lại:
- Phát triển năng lực lãnh đạo
- Nâng cao hiệu quả teamwork
- Cải thiện giao tiếp nội bộ
- Tăng tư duy phản biện, giải quyết vấn đề
- Chuẩn hóa kỹ năng theo mục tiêu tổ chức
Team Building sáng tạo - Gamification
Gamification mang đến cách tiếp cận mới mẻ, nhờ đó, Team Building trở nên sinh động, hấp dẫn hơn. Các kịch bản được trò chơi hóa, kết hợp yếu tố nhập vai - công nghệ sẽ khiến nhân sự dễ dàng hòa mình vào hoạt động, ghi nhớ sâu nội dung chương trình.
Xu hướng Team Building sáng tạo sẽ rất phù hợp cho doanh nghiệp trẻ, startup, các ngành sáng tạo, những môi trường đề cao tinh thần đổi mới, linh hoạt. Nhờ hình thức này, đội ngũ sẽ được khơi dậy tư duy đổi mới, tăng cường kết nối đa chiều giữa các phòng ban.
Hình thức phổ biến:
- Nhập vai theo kịch bản
- Thử thách trí tuệ - giải mật thư
- Trải nghiệm mang tính nghệ thuật - thủ công sáng tạo
- Chương trình theo chủ đề cụ thể như: hành trình chinh phục, văn hóa doanh nghiệp, hành trình phát triển, đổi mới sáng tạo,...
Giá trị mang lại:
- Kích thích tư duy sáng tạo
- Tăng mức độ tham gia cho nhân sự
- Cải thiện giao tiếp, phối hợp nhóm
- Phát triển tư duy giải quyết vấn đề
- Tạo trải nghiệm tích cực, giàu cảm xúc
- Gắn kết nội bộ tự nhiên, bền vững
Team Building sinh tồn - thử thách ngoài trời
Team building sinh tồn tập trung vào các hoạt động ngoài trời mang tính thử thách, rèn luyện bản lĩnh, nâng cao sức bền tinh thần, tinh thần kỷ luật. Nhân sự được đặt vào những tình huống đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ, khả năng thích nghi nhanh, tinh thần trách nhiệm cao. Khi cùng nhau vượt qua thử thách, đội ngũ hình thành niềm tin, sự gắn bó bền chặt, nhờ đó nâng cao hiệu quả làm việc nhóm với nhau.
Hình thức phổ biến:
- Trekking, leo núi, băng rừng
- Sinh tồn nhẹ, dựng trại, nấu ăn ngoài trời
- Vượt chướng ngại vật, thử thách thể lực
- Giải cứu - thoát hiểm - phối hợp nhóm
- Định hướng - tìm đường - hoàn thành nhiệm vụ
Giá trị mang lại:
- Rèn bản lĩnh, tinh thần vượt giới hạn
- Tăng kỷ luật và khả năng chịu áp lực
- Phát triển tinh thần đồng đội, phối hợp
- Nâng cao khả năng thích nghi thực tế
Team Building cá nhân hóa theo mục tiêu doanh nghiệp
Cá nhân hóa là xu hướng cốt lõi trong quá trình tổ chức Team Building cho công ty. Chương trình cần phù hợp tuyệt đối với mục tiêu, văn hóa, quy mô và ngân sách từng doanh nghiệp. Kịch bản cần được thiết kế riêng theo định hướng chiến lược của công ty đó
Mục tiêu thiết kế thường gặp:
- Gắn kết nội bộ
- Đào tạo kỹ năng
- Truyền thông nội bộ
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức Team Building cho công ty đang chuyển mình mạnh mẽ từ hoạt động gắn kết đơn thuần sang một cấu phần chiến lược trong phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Cập nhật các xu hướng Team Building mới nhất, phù hợp nhất với mục tiêu, cơ cấu tổ chức là định hướng quan trọng để doanh nghiệp tiếp tục phát triển nội lực bền vững.
